昨天在門(mén)窗幕墻網(wǎng)上看到一篇文章，題為《比的是文化不是高度》的文章，看完之后，頗有感觸。
有人在評論中國城市近年來(lái)迅猛的的發(fā)展和建設成就時(shí)說(shuō)，每一個(gè)發(fā)展成熟的城市都有地標建筑，如廣州的中信，上海的東方明珠，深圳的地王大廈，重慶的解放碑。每個(gè)地標都有很強的向心力，有了地標城市才有了凝聚力。這說(shuō)明近年來(lái)中國城市建筑高度紀錄不斷被刷新?？纱蠹以诳吹降貥艘酃猸h(huán)的同時(shí)卻忽略了其文化的內涵。
在世界上很多城市，他們的中心區通常是在漫長(cháng)的經(jīng)濟社會(huì )演變中過(guò)程自發(fā)聚集、自發(fā)形成的。一些光彩奪目，活力四射的城市，顯然不是因為擁有多么富麗堂皇的中心區和雄偉建筑物，而是在漫長(cháng)的歷史演進(jìn)過(guò)程中保留下來(lái)的文化遺跡和人文精神。
“9.11”恐怖襲擊雖然摧毀了紐約最具地標象征意義的世貿大廈，卻無(wú)法撼動(dòng)紐約的城市精神和人們捍衛自由的意志，紐約依然是人們心目中最吸引世界的城市之一。
那么什么才是真正的內在核心和凝聚力？馬丁.路德金說(shuō)：“一個(gè)國家的前途，不取決于他的國庫之殷實(shí)，不取決于他的城堡之堅固，也不取決于它的公共設施之華麗，而在于他的公民素養，即人們的教育、學(xué)識的開(kāi)明程度和高下之分。這才是厲害攸關(guān)的力量所在?！眹胰绱?，城市如此，一個(gè)企業(yè)也同樣如此。
正如吳總在周六的學(xué)習討論中所說(shuō)，我們一定要加強企業(yè)內部的培訓學(xué)習，不斷提高我們員工自身的文化修養，逐步形成我們自己的企業(yè)文化。業(yè)績(jì)固然重要，可一個(gè)企業(yè)，它真正的核心力量和凝聚力是由他的員工素質(zhì)和企業(yè)文化決定的，她是體現在企業(yè)每位員工身上的一種精神感召力，既無(wú)形又可見(jiàn)。它將滲透于每一位員工的思想意識和工作行動(dòng)中，推動(dòng)企業(yè)健康、快速的發(fā)展。
所以梳理企業(yè)發(fā)展的時(shí)代脈絡(luò )，企業(yè)文化至關(guān)重要。
